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人才理念TALENT IDEAsh

  • 以德为先

    选用人(ren)(ren)才的基(ji)础标准是“道德(de)情操”。没有良好(hao)职业道德(de)、人(ren)(ren)生观和(he)价值观的人(ren)(ren)才,往往缺乏奉献精神,很难(nan)“将做好(hao)本职工作(zuo)作(zuo)为(wei)对自己(ji)的要求(qiu)”,严重时会将个(ge)人(ren)(ren)的不良倾向(xiang)波(bo)及和(he)影响到整(zheng)个(ge)团(tuan)队,从而给(ji)团(tuan)队带来较大的管理难(nan)度和(he)管理风险(xian)。

    J9九游会AG 知道,能(neng)力越强的(de)(de)员工,如果职业道德不佳,他对团队的(de)(de)危害性(xing)也就(jiu)越大。另外,需要引(yin)起J9九游会AG 注意的(de)(de)是:岗位技能(neng)可(ke)以培养(yang),但人的(de)(de)道德一旦(dan)形成,就(jiu)很难改善。

    因(yin)此,在选用人(ren)才时,J9九游会AG 需要(yao)首(shou)先把好应聘(pin)者的(de)“职业道德”关。

  • 务实为本

    “务(wu)(wu)实(shi)”是(shi)选用人(ren)才的(de)第二个标准。任何的(de)成功都是(shi)点滴积累的(de)结果,务(wu)(wu)实(shi)型人(ren)才“深谙(an)此道”,他们往往乐于从基础工作做起,一步一个脚印,这样的(de)人(ren)才方能成为(wei)团队的(de)“栋梁”。

  • “良好的团队精神”是选用人才的第三个标准。

    代企业几乎不(bu)存在“个人(ren)(ren)(ren)英雄主义”逞能的(de)(de)土壤。成(cheng)功离不(bu)开团队(dui)全体成(cheng)员竭诚(cheng)地协同努力。一个缺乏团队(dui)精神(shen)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren),表(biao)现为自私、利己,很(hen)难与别人(ren)(ren)(ren)合(he)作,也(ye)很(hen)难认可别人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)贡献(xian)。这样的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才,将会与团队(dui)格格不(bu)入,无法(fa)融入团队(dui),即使有(you) “一技之长(zhang)”,也(ye)很(hen)难有(you)机会施展,无法(fa)为团队(dui)创造出应有(you)的(de)(de)绩(ji)效。

  • 较扎实的基础知识

    这(zhei)里我(wo)将(jiang)“较(jiao)扎(zha)实(shi)的(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)础(chu)(chu)知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)” 作为(wei)选用人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)第四(si)个(ge)标准。较(jiao)扎(zha)实(shi)的(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)础(chu)(chu)知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)是(shi)能(neng)否进行有效培(pei)养(yang)继而使其成为(wei)“能(neng)人(ren)(ren)”的(de)(de)(de)(de)前提条件。如果应(ying)聘者的(de)(de)(de)(de)基(ji)(ji)础(chu)(chu)知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)很(hen)差,则(ze)(ze)会(hui)(hui)大大增(zeng)加人(ren)(ren)才培(pei)养(yang)的(de)(de)(de)(de)难度和(he)(he)风险(因为(wei)基(ji)(ji)础(chu)(chu)知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)是(shi)通过人(ren)(ren)多年(nian)的(de)(de)(de)(de)学习(xi)和(he)(he)积累“固化(hua)”在(zai)人(ren)(ren)头脑中的(de)(de)(de)(de),很(hen)难通过短时间的(de)(de)(de)(de)培(pei)养(yang)产生效果,甚至根本就做不到)。在(zai)这(zhei)些(xie)基(ji)(ji)础(chu)(chu)知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)中,专业知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)固然十(shi)分重(zhong)要(yao),但我(wo)认为(wei)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)语(yu)文知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)和(he)(he)数学知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)。因为(wei)一个(ge)人(ren)(ren)具备(bei)了(le)良(liang)(liang)好的(de)(de)(de)(de)语(yu)文基(ji)(ji)础(chu)(chu)知(zhi)(zhi)识(shi)(shi),则(ze)(ze)理(li)解和(he)(he)表达(da)能(neng)力通常不错,这(zhei)会(hui)(hui)有利于与人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)沟(gou)通(要(yao)知(zhi)(zhi)道,现代社会(hui)(hui),人(ren)(ren)与人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)沟(gou)通相当重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de));具备(bei)了(le)良(liang)(liang)好的(de)(de)(de)(de)数学基(ji)(ji)础(chu)(chu)知(zhi)(zhi)识(shi)(shi),则(ze)(ze)逻(luo)辑思维(wei)能(neng)力会(hui)(hui)比较(jiao)强,处(chu)理(li)事务时一般会(hui)(hui)比较(jiao)严谨(jin)和(he)(he)细致;另外,良(liang)(liang)好的(de)(de)(de)(de)语(yu)文和(he)(he)数学知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)对(dui)以后掌握新知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)、新技能(neng)也(ye)非常有利。

  • 认同J9九游会AG

    认同J9九(jiu)游(you)会(hui)AG” 是选用人才的第(di)五个标准。

    认同(tong)J9九(jiu)游会(hui)AG与被聘后人才的(de)(de)稳定程度有关。人才不稳定,不但不利于团队工(gong)作(zuo)的(de)(de)开展,而且会(hui)增(zeng)加(jia)人才招聘成本,从而给企业带来(lai)不必要的(de)(de)负担。

  • 较好的发展潜力

    这里(li)提到(dao)的(de)标(biao)准是“较好(hao)的(de)发(fa)展潜(qian)力”。较好(hao)的(de)发(fa)展潜(qian)力是一个人(ren)能否(fou)快速成长的(de)先决条(tiao)件。

    企业所(suo)需(xu)要的(de)(de)应该是这(zhei)种具有较好发(fa)展潜力的(de)(de)人才(cai),因为这(zhei)样的(de)(de)人才(cai)企业所(suo)付出的(de)(de)成本可能不会很高,但创(chuang)造的(de)(de)价值却是不断增长的(de)(de)。

  • 2

    年(nian)生(sheng)产能力2万吨/年(nian)

  • 320+

    服务玻璃企(qi)业320多家

  • 300+

    自有专利300多项(xiang)

  • 20

    专注锆刚玉耐材20年

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